Einen guten, passenden Job zu finden ist oft nicht leicht, obwohl es aufgrund des häufig genannten Fachkräftemangels viele unbesetzte Stellen für unterschiedliche Berufsgruppen gibt. Die Gründe für den Mangel sind vielfältig und haben unter anderem mit dem demografischen Wandel, der voranschreitenden Digitalisierung sowie der nachhaltigen Transformation der Wirtschaft zu tun. Laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) ist vor allem ein weiterer Faktor ausschlaggebend – schlechte Arbeitsbedingungen. In einer [neueren Studie des DGB](https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++93d5c456-cf2f-11ee-8f60-912525c77469) wurden sechs Engpassberufe in Deutschland (Klempnerei, Metallbau, Krankenpflege, Lehrer\*innen, Erzieher\*innen sowie Informatikberufe) exemplarisch betrachtet und Teilnehmende im Zeitraum von 2020 bis 2023 anhand des DGB-Index Gute Arbeit zu ihren Arbeitsbedingungen befragt. Dabei bewerteten Gesundheits- und Krankenpfleger\*innen ihre Arbeitsbedingungen durchschnittlich am schlechtesten und IT-Spezialist\*innen am besten. Trotz der vergleichsweise guten Bewertungen in IT-Berufen, lassen sich anhand des DGB-Index Gute Arbeit Verbesserungspotentiale bezüglich der Arbeitsbedingungen auch in diesem Bereich ableiten. Egal, in welchem Beruf Sie arbeiten oder arbeiten möchten: Woran können Sie erkennen, was „Gute Arbeit“ ist? Dieser Frage werden wir in diesem Artikel Schritt für Schritt nachgehen. ## Gute Arbeit: was ist das eigentlich? Unter „guter Arbeit“ verstehen unterschiedliche Akteur*innen nicht immer das Gleiche, auch wenn es Überschneidungen gibt. Beispielsweise gibt es die Perspektive, die „gute Arbeit“ als „nachhaltige oder soziale Arbeit“ ansieht. Zu erkennen ist diese unter anderem bei der deutschen Jobplattform [GoodJobs](https://goodjobs.eu/about), die „gute Jobs“ und Stellenausschreibungen von Unternehmen und Organisationen aufzeigt, die zu Nachhaltigkeit oder einem sozialen Zweck beitragen. Diese Perspektive von guter Arbeit hat Parallelen zu anderen Konzepten, zum Beispiel Green Jobs (mehr dazu in unserem Artikel [„Arbeitswelt im Wandel: Die Rolle von Nachhaltigkeit und Green Jobs“](https://www.jobpoint-berlin.de/ratgeber/arbeitswelt-im-wandel-die-rolle-von-nachhaltigkeit-und-green-jobs)). Die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung des Landes Berlin legt beim [Thema gute Arbeit](https://www.berlin.de/sen/arbeit/top-themen/gute-arbeit/) den Fokus auf gute Arbeitsbedingungen. Als wichtigste Kriterien benennt sie die Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein existenzsicherndes Einkommen sowie soziale Absicherung. Zu weiteren Kriterien, die gute Arbeit ausmachen, gehören zum Beispiel körperliches und soziales Wohlbefinden, Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz. Bei ihrem Konzept von guter Arbeit lehnt sich die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung am anfangs erwähnten DGB-Index Gute Arbeit an und hat mehrere Studien in Kooperation mit dem DGB zum Thema „Gute Arbeit in Berlin“ herausgegeben. Im Folgenden betrachten wir den Gute-Arbeit-Index des DGB genauer.
![Mehrere Menschen sitzen an einem Tisch uns arbeiten an Laptops.](https://res.cloudinary.com/jobpoint/image/upload/v1718718134/Mehrere_Menschen_arbeiten_an_einem_Tisch_819e6fded6.jpg)
## DGB-Index Gute Arbeit: 11 Kriterien der guten Arbeitsqualität Der [DGB-Index Gute Arbeit](https://index-gute-arbeit.dgb.de/dgb-index-gute-arbeit/was-ist-der-index) entstand im Jahr 2006 als Initiative des DGB und seinen Mitgliedsgewerkschaften mit dem Ziel, ein umfassendes Bild der Arbeitsbedingungen in Deutschland zu zeichnen. Seit 2007 führt der DGB in Kooperation mit verschiedenen Partner\*innen bundesweite Repräsentativerhebungen durch und befragt Arbeitnehmer\*innen, wie diese ihre Arbeitsbedingungen bewerten. Auf Basis dieser Daten werden Handlungsfelder für Verbesserungen identifiziert, die sich sowohl an Politik und Wirtschaft als auch an Wissenschaft und die breite Öffentlichkeit richten. Sie möchten erfahren, was Ihr persönlicher Indexwert bei Ihrem aktuellen oder einem vorherigen Arbeitgebenden ist? Hierfür bietet der DGB einen [Selbsttest](https://index-gute-arbeit.dgb.de/mein-index) – dieser vergleicht zudem Ihre aktuelle Arbeitssituation mit dem Ergebnis der bundesweiten Repräsentativerhebung. Falls Sie aktuell auf Jobsuche sind, können Sie den Index ebenfalls heranziehen, um zu überlegen, was gute Arbeit für Sie ausmacht. Der DGB-Index Gute Arbeit setzt sich aus [elf verschiedenen Kriterien](https://index-gute-arbeit.dgb.de/dgb-index-gute-arbeit/wie-funktioniert-der-index) zusammen. **1. Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten**
Beim ersten Kriterium geht es darum, wie frei Sie sind Ihre Arbeit selbstständig zu gestalten. Können Sie sich zum Beispiel Ihre Zeit selbst einteilen? Haben Sie Einfluss auf die Arbeitsmenge? **2. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten**
Hier geht es um Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Bietet das Unternehmen Weiterbildungen und Aufstiegschancen? Können Sie eigene Ideen einbringen sowie Ihr Wissen und Können weiterentwickeln? **3. Führungsqualität und Betriebskultur**
Bei diesem Kriterium werden die Arbeitsatmosphäre und die Beziehungen zu Kolleg*innen und Vorgesetzten betrachtet. Gibt es zum Beispiel eine offene Fehlerkultur und Unterstützung aus dem Team? Gibt es Wertschätzung und eine gute Planung durch Vorgesetzte? **4. Sinn der Arbeit**
Hier geht es darum, wie sinnstiftend Sie Ihre Arbeit finden und um Ihre eigenen Werte. Möchten Sie beispielsweise am Ende des Tages ein fertiges Produkt in den Händen halten? Ist es Ihnen wichtig, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten? **5. Arbeitszeitlage**
Bei der Arbeitszeitlage wird betrachtet, wann gearbeitet wird und wie Unternehmen mit Überstunden und Erreichbarkeit umgehen. Gibt es zum Beispiel Schichtarbeit und Nachtschichten? Wird erwartet, dass Sie auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sind? **6. Soziale und emotionale Anforderungen**
Hier geht es vor allem um psychische und emotionale Belastungen, die in der Arbeit auftreten (können). Gibt es beispielsweise einen hohen Leistungsdruck? Müssen Gefühle unterdrückt werden? Kommt es zu Konflikten mit Klient*innen? **7. Körperliche Anforderungen**
Bei diesem Kriterium werden körperliche Belastungen betrachtet. Sind Sie zum Beispiel ständig Lärm ausgesetzt? Müssen Sie körperlich schwer oder in ungünstigen Körperhaltungen arbeiten? **8. Widersprüchliche Anforderungen und Arbeitsintensität**
Fragen, die Sie sich zu diesem Kriterium beispielsweise stellen können: Gibt es schwer zu vereinbarende Arbeitsanforderungen? Werden Sie ständig während der Arbeit unterbrochen und kommen gar nicht zu bestimmten Tätigkeiten? Gibt es oft Zeitdruck und Arbeitshetze? **9. Einkommen und Rente**
Bei diesem Kriterium bewerten Sie, ob die Arbeit leistungsgerecht bezahlt wird und Sie von Ihrem Einkommen gut leben können. Vergessen Sie nicht, auch an die spätere Rente zu denken und zu überprüfen, ob diese ausreichend sein wird. **10. Betriebliche Sozialleistungen**
Hier können Sie überprüfen, ob und welche weiteren Sozialleistungen ein Unternehmen zu bieten hat. Gibt es beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung? Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse? Betriebliche Kinderbetreuung? **11. Beschäftigungssicherheit / Berufliche Zukunftssicherheit**
Beim letzten Kriterium geht es darum, sich zu informieren, inwiefern der aktuelle Beruf durch neue Technologien und Strukturwandel beeinflusst werden kann. Wird der Beruf eventuell bald überflüssig? Oder wird er weiterhin – vielleicht in etwas anderer Form – gebraucht?
![Mensch sitzt auf dem Boden und hat ein Notizbuch auf dem Oberschenkel liegen, in das er hineinschreibt.](https://res.cloudinary.com/jobpoint/image/upload/v1718717914/Mensch_schreibt_in_Notizbuch_94e872d6c3.jpg)
## Was bedeutet gute Arbeit für Sie? Nun haben Sie einen Überblick über verschiedene Faktoren, die Sie bei Ihrer Suche nach einem guten Job berücksichtigen können. Der Gute-Arbeit-Index des DGB bietet sich somit gut als Leitfaden an, ist aber nur eine Möglichkeit von vielen. Jetzt stellen sich die Fragen: Was bedeutet gute Arbeit für Sie? Auf welche Kriterien legen Sie besonders wert? Was verstehen Sie zum Beispiel unter einer guten Führungsqualität und Betriebskultur? Was ist sinnvolle Arbeit für Sie? Haben Sie weitere Kriterien, die nicht erwähnt wurden? Machen Sie sich bewusst, was Ihnen bei einem Job wichtig ist. Versuchen Sie bei Ihrer Stellensuche nun die entsprechenden Informationen in den Stellenausschreibungen zu finden und recherchieren Sie auf den Websites der Arbeitgeber*innen. Suchen Sie gegebenenfalls nach Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie [kununu](https://www.kununu.com/). Fragen zu den Kriterien, die Ihnen bei der Arbeit wichtig sind, sollten Sie auch im Bewerbungsgespräch stellen. Nach dem letzten Vorstellungsgespräch und einer möglichen Zusage müssen Sie für sich entscheiden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt und Ihre Kriterien für gute Arbeit erfüllt. Und nun viel Erfolg bei der Suche Ihres guten, passenden Jobs! ## Kostenfreie Unterstützung vom JOB POINT Berlin bei der Suche nach guter Arbeit Falls Sie Unterstützung bei Ihrem Weg zum neuen passenden Job benötigen und einen kostenfreien Beratungstermin mit uns machen möchten, kontaktieren Sie gerne einen unserer drei [JOB POINT Berlin Standorte](https://www.jobpoint-berlin.de/kontakt). Zudem bieten wir unter anderem zu den Themen Berufsorientierung – Kompetenzen, Potential, Werte – und Vorstellungsgespräch monatlich kostenfreie Seminare/Workshops an. Die aktuellen Termine finden Sie in unserer [Veranstaltungsübersicht](https://www.jobpoint-berlin.de/arbeitssuchende/veranstaltungen).
**Lesen Sie zum Thema Gute Arbeit, was wir gelesen haben:** - [Fachkräfte: Gute Arbeit? Der DGB-Index Gute Arbeit](https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++93d5c456-cf2f-11ee-8f60-912525c77469) - [GoodJobs – Deutschlands größte Plattform für nachhaltige und soziale Jobs](https://goodjobs.eu/about) - [Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung – Thema Gute Arbeit](https://www.berlin.de/sen/arbeit/top-themen/gute-arbeit/) - [DGB-Index Gute Arbeit – Was ist der DGB-Index?](https://index-gute-arbeit.dgb.de/dgb-index-gute-arbeit/was-ist-der-index) - [DGB-Index Gute Arbeit – Wie funktioniert der Index?](https://index-gute-arbeit.dgb.de/dgb-index-gute-arbeit/wie-funktioniert-der-index)